साक्षात्कार परीक्षण 

साक्षात्कार परीक्षण 1. उम्मीदवार का साक्षात्कार एक बोर्ड द्वारा होगा जिसके सामने उम्मीदवार के परिचयवृत का अभिलेख होगा । उससे सामान्य रुचि की बातों पर प्रश्न पूछे जायेंगे । यह साक्षात्कार इस उद्देश्य से होगा कि सक्षम और निष्पक्ष प्रेक्षकों का बोर्ड यह जान सके कि उम्मीदवार लोक सेवा के लिए व्यक्तित्व की दृष्टि से उपयुक्त है या नहीं । यह परीक्षा उम्मीदवार की मानसिक क्षमता को जांचने के अभिप्राय से की जाती है । मोटे तौर पर इस परीक्षा का प्रयोजन वास्तव में न केवल उसके बौद्धिक गुणों को अपितु उसके सामाजिक लक्षणों और सामाजिक घटनाओं में उसकी रुचि का भी मूल्यांकन करना है , इसमें उम्मीदवार मानसिक सतर्कता , आलोचनात्मक ग्रहण शक्ति , स्पष्ट और तर्कसंगत प्रतिपादन की शक्ति , संतुलित निर्णय की शक्ति , रुचि की विविधता और गहराई नेतृत्व और सामाजिक संगठन की योग्यता , बौद्धिक और नैतिक ईमानदारी की भी जांच की जा सकती है । 

              2. साक्षात्कार में प्रति परीक्षण ( क्रास एग्जामिनेशन ) की प्रणाली नहीं अपनाई जाती इसमें स्वाभाविक वार्तालाप के माध्यम से , उम्मीदवार के मानसिक गुणों का पता लगाने का प्रयत्न किया जाता है , परन्तु वह वार्तालाप एक विशेष दिशा में और एक विशेष प्रयोजन से किया जाता है ।

               3. साक्षात्कार परीक्षण उम्मीदवारों के विशेष या सामान्य ज्ञान की जांच करने के प्रयोजन से नहीं किया जाता , क्योंकि उसकी जांच लिखित प्रश्न - पत्रों से पहले ही हो जाती है उम्मीदवारों से आशा की जाती है कि वे केवल अपने विद्यालय के विशेष विषयों में ही पारंगत हों बल्कि उन घटनाओं पर भी ध्यान दें जो उनके चारों ओर अपने राज्य या देश के भीतर और बाहर घट रही हैं तथा आधुनिक विचारधारा और नई - नई खोजों में भी रुचि लें जो कि सुशिक्षित युवक में जिज्ञासा पैदा कर सकती हैं ।

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                                                                  Interview test


Interview Test 1. The candidate will be interviewed by a board in front of which the record of the candidate will be recorded. He will be asked questions on things of general interest. This interview will be for the purpose that the board of competent and impartial observers can find out whether the candidate is fit for public service in terms of personality. This test is intended to test the mental capacity of the candidate. The purpose of this examination is broadly to evaluate not only his intellectual qualities but also his interest in social traits and social phenomena, the candidates mental alertness, critical receptive power, clear and rational rendering power, balanced judgment. The power, diversity and depth of interest can also be examined in the competence, intellectual and moral honesty of leadership and social organization.


              2. The system of cross examination is not followed in the interview, it tries to find out the mental qualities of the candidate through natural conversation, but that conversation is done in a particular direction and for a specific purpose. .


               3. Interview test is not done for the purpose of checking the special or general knowledge of the candidates, as it is tested before written question papers. Candidates are expected to be well qualified only in special subjects of their school. Rather, also pay attention to the events that are happening around them within and outside your state or country and also take interest in modern ideology and new discoveries which can arouse curiosity in the well-educated youth.


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